图书[2018]28号

关于开展2018年职工年度考核工作的通知 

各部（室）: 

根据学校《关于开展2018年教职工年度考核工作的通知》精神，现就我馆2018年职工年度考核工作安排如下：

一、考核范围 

1.全馆在职在岗的职工。

2.新入职实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

3.待岗人员、病假、产假等超过6个月及以上者，不参加年度考核。

二、考核内容

年度考核包括思想政治、师德师风和具体业务工作完成情况等内容。

思想政治、师德师风考核按照《图书馆师德师风考核办法》（图书[2018]22号）执行。

业务工作完成情况考核主要为：年度工作任务完成情况、出勤情况、工作状态、服务质量情况、检查抽查和评比情况、安全生产管理、读者意见等。

三、考核等次和比例

师德师风考核为优秀、合格和不合格三个等次，考核“优秀”人员不超过考核总人数的10%。职工年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中：优秀等次的人数不得超过本部室实际参加考核人数的15%；不足1人的隔年评定1人。考核等次标准参照如下：

优 秀：

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。

无检查、抽查不合格，无服务质量投诉或责任事故发生。本年度出现旷工、受到行政处分或党纪处分的或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发[2016] 79号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。

合  格：

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

无检查、抽查不合格，无服务质量投诉或责任事故发生。

不合格：

政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（3）因服务工作严重失误、失职给学校造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；检查、抽查有不合格现象；或有服务质量投诉。

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹；妄议党和国家、学校、图书馆的方针政策和管理制度，煽动群众情绪，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）本年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）无正当理由不参加年度考核。

四、考核原则

坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，进行全面考核，综合评定。

考核方式和考核程序

1.成立图书馆职工年度考核工作领导小组 （12月28日前）

组  长：党总支书记、副馆长（主持工作）

副组长：副书记、行政副馆长

成  员：馆领导、部室主任、支部书记、职工代表4名

 领导小组职责：制定实施方案，督促检查指导各部室的职工考核工作，协调解决考核过程中的有关问题。

领导小组办公室设在图书馆办公室。

2.个人总结（2018年12月30日前）
    个人全面总结一年来德、能、勤、绩方面的表现以及岗位职责完成情况，认真填写《图书馆职工师德师风自评表》及《西北农林科技大学职工年度考核表》，并于12月30日前报本部室。

3.部（室）初评（2019年元月2日）

各部室成立职工考核工作小组，负责本部室职工的考核工作。部室主任和党支部书记为组长，成员由分管馆领导、副主任、支部委员组成。

部室考核工作小组召开专题会议，个人进行述职；按照客观、公平、公正的原则，根据《图书馆师德师风考核要点》及职工岗位职责的履行、考勤、业绩等的统计情况，初步评定各部（室）考核人员师风师德等次和考核等次，并按期将考核结果提交考核领导小组办公室。

4.考核领导小组评议（2019年1月3日）

师德师风考核工作小组和考核领导小组对部室初评结果进行评议，并按照学校相关要求推优评先。

5.党政联席会议审定（2019年1月4日）
   党政联席会议对馆考核领导小组评议结果进行审定，确定考核结果。
    6.考核结果公示（2019年1月9日前）
    考核结果确定后，在全馆进行公示，公示5个工作日。
    7.公示无异议后，师德师风考核结果报学校师德师风考核工作领导小组办公室，年度考核结果报学校人事处。

六、注意事项 

1.年度考核工作涉及面广，时间紧、任务重，各部（室）务必高度重视。年度考核结果将作为今后职工调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的依据。

2.分管馆领导要督促、指导、监督所分管部室的考核工作，确保部室考核工作按期、顺利完成。各部室主任要严格遵照学校和图书馆年度考核的制度和办法，及时将年度考核的各项要求传达至每一位教职工，确保如期完成年度考核工作。

3.各部（室）考核优秀指标数额为本部（室）考核人数的15%，以四舍五入计算。

4.2018年新进职工不参加优秀评选。

附件：1.2018年度各部室职工师德师风考核及年度考核优秀指标分配表；

2. 图书馆师德师风考核办法；

3.《图书馆职工师德师风自评表》；

4.《西北农林科技大学职工年度考核表》。

图  书  馆        

2018年12月28日